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法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
2023-01-16 23:11:21
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