我是一名暑期工,主管说不管什么事都不准假,可是店里不给发工资,突然离职一分钱不给,也没让我签劳动合同
更新时间:2022-03-01 14:55:42人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
2022-03-01 14:39:46
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根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-01 14:44:13
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-03-01 14:55:42
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这种情况可以向劳动监察部门投诉的
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没签合同辞职不给上个月工资可以告。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则
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需维权可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按
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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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暑假工用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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