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中午在单位死亡算工伤吗
职工如果发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。那么中午在单位死亡算工伤吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相
工伤认定
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是否履行职务？事故责任？要视具体情况而定
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上班时间“病亡”是否属于工伤
上班时间病亡是否属于工伤这一工伤认定的争议难题之一，对于上班时间能否认定工伤死亡，是需要一定条件的。提醒广大劳动者注意的是，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死
工伤认定
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首先职业病本身就是工伤，应按工伤待遇给付相关费用，但是患职业病后死亡应不属于工伤，就如同在工作中发生事故构成工伤，除一至四级工伤外，过了一段时间死亡了，这个死亡
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你好，可以向劳动局投诉
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你好！需结合实际的情况进行分析，如果是在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的那么可视为工伤
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在工作中病亡是可以按照工伤处理的，《工伤保险条例》中在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。
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你好，具体看什么情况，一般48小时内死亡的，可以申请工伤认定。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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如果是劳动关系，就算工伤，可以得到全部的赔偿的。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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你好！是突发什么疾病去世的？
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工人在干活中受伤，如果属于工伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿；如果单位没有为工人参加工伤保险，由单位负责；单位拒不支付的，可由工伤保险基金支付，再向单位追偿
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工伤认定不及时是因为用人单位未及时申请的，由用人单位承担不予认定的部分；因为工伤职工或者其近亲属、工会组织未及时申请的，可以向用人单位请求人身损害赔偿；因为社会
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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一到四级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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劳动者在上班途中发生车祸，如果对该车祸不承担主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方能及时去进行工伤申报。如果承担主要责任，则不能认定为工伤。法律依据：
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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申请工伤赔偿，按照工伤待遇赔偿
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