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根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议解决的途径，包括以下几种：
一、劳动者直接与用人单位协商；
二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商；
三、申请企业调解委员会调解；
四、申请劳动争议仲裁；
五、向人民法院提起诉讼
一、劳动者直接与用人单位协商；
二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商；
三、申请企业调解委员会调解；
四、申请劳动争议仲裁；
五、向人民法院提起诉讼
2022-03-01 12:24:11
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劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议
2022-03-01 12:31:33
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劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2022-03-01 12:33:42
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