3位律师解答
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本
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公司裁员要怎么补偿?
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员工辞职,单位应该给补偿吗?
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首先,公司在你怀孕期间把你辞退一定是违法的。应该支付你赔偿金。你有两种选择,一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金,
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劳动仲裁要求恢复劳动关系
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单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
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你好,可以说一下具体情况
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私
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您好!公司现在是什么态度?
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你好,可以要求经济补偿,请问你签了劳动合同吗?
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单位若对劳动仲裁结果持有异议,可选择两种方式应对:一是依法向法院申请诉讼,二是依据法律规定申请撤销裁决。在诉讼过程中,务必准备充分的证据来支持自己的观点;申请撤
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如果遭遇工伤认定失败,劳动者应当积极选择行政复议、行政诉讼等法律途径来维权,根据实际情况选择最合适的处理方式。同时,也可以向侵权责任人主张赔偿,确保个人权益得到
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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1、前提是两个身份证都是参保人本人的,参保人可以拿身份证、户口本到户籍地公安分局开证明,证实两个身份证为同一人,并选择保留其中一个身份证为现持有身份证。2、参保
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税法
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如果是在上下班途中发生非自己全责或主责的交通事故,属于工伤,可以向人社局申请工伤认定。
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这边具体是什么情况呢?
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应该及时解除相关协议
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法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据:《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登
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