2位律师解答
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你好,很高兴为你解答,建议协商一下,协商不成建议咨询劳动稽查大队
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首先确定你与单位直接是否为劳动关系,第二,提供相应拖欠工资的证据。找单位要求支付工资。如果单位拒不支付,可以考虑通过申请劳动仲裁维护自己权利
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拖欠农民工工资,农民工可以通过以下方法追回工资:1、和老板协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动行政部门投诉;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、向人民法院
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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可以考虑申请劳动仲裁,要求补足。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你描述的情况可以去劳动监察大队投诉解决。
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如果公司不续签劳动合同,你可以采取以下操作:首先,与公司沟通了解不续签的具体原因,并尝试协商解决方案。其次,如果无法协商解决,你可以向劳动监察大队举报投诉,并准
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什么保底期间?这个你解释下
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确认劳动关系时,可以收集工资支付凭证、社保缴费证明、工作证件等直接证据,或者寻求同事的证言等间接证据。在选择证据收集方式时,应综合考虑证据的可获取性、证明力以及
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你好,具体情况?问题表述不完整
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公司强制休息并用加班补工时、不支付加班费,违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第四十四条,用人单位安排加班应支付加班费。若不支付,劳动者可向劳动仲裁部门投
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若公司要求签不合理的解除合同,您可以拒绝并寻求法律帮助。依据《中华人民共和国民法典》,显失公平的合同可撤销。如不及时处理,可能导致您的权益受损,面临经济损失。
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你好 请问下具体情况如何的
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实习期签订劳动合同不影响应届生身份。从法律角度看,应届生身份主要基于学业完成情况和毕业时间,与是否签订劳动合同无关。但签订劳动合同时需注意合同内容,避免影响个人
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