工作三年(2017.9-2020.8),没有签订劳动合同,也没有购买五险,现在已经离职,能不能申请补偿?

更新时间:2022-03-01 09:29:31人浏览
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工作三年(2017.9-2020.8),没有签订劳动合同,也没有购买五险,现在已经离职,能不能申请补偿?
3位律师解答
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-03-01 09:13:54
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-03-01 09:20:27
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依据劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。
2022-03-01 09:29:31
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