您好，想问一下，离职前所在公司年假不允许连休，还剩余三天年假未休，是否能折算成工资补偿？
更新时间：2022-03-01 08:33:31人浏览
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您好，首先年休假未休的部分应当折算补偿，此外公司提前解除合同的理由需要审查，如果没有合法理由，那么您可以向公司提出双倍经济补偿金，大致相当于您14个月的工资。公司解除您的时候，注意要向公司索取解除劳动合同确认书
2022-03-01 08:14:02
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-01 08:33:31
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