2位律师解答
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你好，你咨询的问题涉及劳动合同纠纷，关于违约金部分是不合法的。提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保
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该条款违法，无效。你可以向劳动监察部门投诉，要求全额支付工资。
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可以申请劳动仲裁，关键是看证据
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后
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你好！有签订劳动合同吗
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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠
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这个要看你的入职协议有没有相关的约定啊
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