每天上班I2小时,每月休息4天,按1895元最低工资标准算一个月拿工资多少

更新时间:2022-02-28 20:51:53人浏览
问题描述:
我每天工作2小时,每个月休息4天。按照1895元的最低工资标准,你一个月能拿到多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助167901人 · 响应时间 平均4分钟内
建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
2022-02-28 20:33:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助125567人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,需根据约定的基本工资和加班的时间计算
2022-02-28 20:38:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助72854人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以向劳动局投诉和申请劳动仲裁
2022-02-28 20:51:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动
劳动纠纷
次播放
小时工资如何计算
小时工资如何计算
小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标
劳动纠纷
次播放
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低小时的工资
最低小时的工资
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《最低工资规定》,小时的最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,且非全日制用工小时计酬标
劳动纠纷
人浏览
你好!这个建议同用人单位沟通处理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班时薪多少
工作日加班时薪多少
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。国家实
劳动纠纷
人浏览
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资,再除以计薪日天数即21.75,就可以得出一天的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班小时工资不能低于多少
加班小时工资不能低于多少
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,休息日不低于2倍,法定节假日不低于3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的,不需要
劳动纠纷
人浏览
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确定加班工资的标准
如何确定加班工资的标准
加班工资的标准:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
劳动纠纷
次播放
劳动法规定的上班时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班工资不低于多少呢
工作日加班工资不低于多少呢
工作日加班工资不低于工资的一点五倍。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定
劳动纠纷
人浏览
各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班工资不低于多少
工作日加班工资不低于多少
工作日加班工资不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合
劳动纠纷
人浏览
春节怎么算加班工资
春节怎么算加班工资
根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资,用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且为劳动者安排补休
劳动纠纷
次播放
东莞加班费多少一小时2020年标准
东莞加班费多少一小时2020年标准
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
劳动纠纷
人浏览
看劳动合同里是如何约定的而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询