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劳动合同的签订如下:首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定
2022-02-28 18:08:37
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如何订立劳动合同:
1、根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应具有以下条款;
2、签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
1、根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应具有以下条款;
2、签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
2022-02-28 18:11:42
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-02-28 18:34:50
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你好,可以先行协商,或申请劳动仲裁
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你好,可以向劳动监察大队投诉解决。
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申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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向劳动监察投诉,没有结果的,再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
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你好,麻烦说一下具体情况。
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您好 护理费在工伤赔付标准里
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