我在一家国企工作，签订了保密协议要提前6个月申请离职，但是我等不了那么久，提前离职人力说要给3-5万违约金。
更新时间：2022-02-28 17:47:49人浏览
问题描述：
你好：我在一家国有企业工作。现在我想离开。签署保密协议后，我必须提前六个月申请辞职，但我不能等那么久。我现在该怎么办？提前离职的员工表示，他将支付3万到5万的违约金。
3位律师解答
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-02-28 17:29:43
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要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。
2022-02-28 17:47:49
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向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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您好，按照法律规定是提前三天提出书面申请，建议与单位协商。
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
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要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
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您好，您咨询的纠纷是什么。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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