公司在离职的时候，要求签订竞业禁止协议，不签不发工资，请问在这种情况下签订的竞业禁止协议有效吗？
更新时间：2022-02-28 17:12:12人浏览
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保密协议不是本人签字有效，保密义务产生于知悉秘密，而不是签定保密协议。鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权
2022-02-28 16:55:41
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如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任
2022-02-28 17:04:03
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已帮助99758人 · 响应时间 平均4分钟内
并不是每个劳动者都要签订竞业禁止协议。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制期限不得超过二年
竞业限制期限不得超过二年
2022-02-28 17:12:12
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你好！根据情况而定
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你好，是需要咨询什么问题吗
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