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法律分析:员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下,员工提出辞职应该至少一个月告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以随时离职不用承担任何法律后果。
另外,单位还要给员工赔偿。
另外,单位还要给员工赔偿。
2023-01-17 09:37:22
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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建议按法律规定辞职,非试用期间,提前三十天递交辞职书,三十天后可以离职。
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您好,劳动合同法没有急辞工这一说,如果自离后对公司造成经济上的损失,公司有权追究您的责任,让您赔偿损失。
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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法
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