关于员工旷工方面，企业怎样做才能确保开除员工且无劳动仲裁风险。日常企业管理中出现员工旷工行为应执行哪些流程？
更新时间：2023-01-17 09:44:11人浏览
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法律分析：旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。
因旷工被公司辞退，可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。
因旷工被公司辞退，可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。
2023-01-17 09:44:11
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