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因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-02-28 13:20:47
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你好，公司是不单方面要求降薪的，即使是因为工伤也是不合法的，你有何公司的合同吗？你有得到工伤赔偿吗？合同上是否有具体的条款？若劳动者不同意调岗，与单位协商仍不能达成一致，则可提出解除劳动合同，并依法享受相关的工伤医疗待遇。
劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益
劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益
2022-02-28 13:37:38
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