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保险公司可以补偿多少，他的妈妈因为孩子这件事离开了，保险公司赔偿的比例是怎样的

更新时间：2019-04-02 18:23:39人浏览

问题描述：

去年3月份我3岁的侄子被我妈公司里的员工开车撞着了，当时他开着面包车里面装着货，在拐弯处没有减速反而加速，当时我3岁的侄子蹲在地上玩，是路边，不是路中间，他可能没看到孩子在那里玩他没有减速直接开车过去，把我侄子的头卡在车轮里面了，当时我妈在旁边晾衣服，看到后立马跑过去，孩子当时流血不止，我妈立刻爬到车底下把孩子拉出来抱去医院，医药费老板出的，他们付全责，期间我们全家不上班在医院照顾孩子，他们也没有给我们请护工，也没有在医院陪过，只是偶尔过来看一下，几分钟就走了，都是我和我妈妈哥哥嫂子轮流值班，车祸发生一个月后，孩子的妈妈因为这件事离开了，不要这个孩子了，现在这个刚3岁的孩子差点丢了性命，又失去了母爱，期间因一直协调不合，我哥哥因为受到孩子出车祸，老婆离开的事备受打击，一直萎靡不振的，至今保险事情还没处理好，现在保险公司打电话让把这个事情解决，开车当事人愿和我们协商补偿，我想问下，保险公司可以补偿多少，误工费，营养费，是怎样的比例赔偿，还有当事人可以赔偿我们多少，因当时开的车是公司老板的面包车，我们可以问老板索要赔偿吗。还有精神损失费，因为孩子出了车祸的一个月后，他的妈妈因为孩子这件事离开了，可以索要赔偿吗，保险公司赔偿的比例是怎样的保险公司可以补偿多少，他的妈妈因为孩子这件事离开了，保险公司赔偿的比例是怎样的

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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交通事故后保险公司赔偿误工费需要以下材料：

1.医院医生开的病历证明，以此证明误工天数。

2.如有住院，需要出院小结（证明误工的天数）。

3.单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件。

4.提供受伤前三个月银行代发工资的流水单。
赔付费用：如果有固定职业的，需要提供单位3个月的工资表，取其平均工资。（一般规定不能超过平均工资的5倍）。如果没有固定职业的，需要参考诉讼法院当地相关的相同职业或相近职业的平均工资来定。

2019-04-02 18:23:39

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“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。
需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。
均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

2019-04-02 18:15:55