原我是部门负责人,因违反公司制度,把我调离远处做普通员工,其主要是让我自动离职。如何处理
更新时间:2022-02-27 23:44:22人浏览
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可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决;第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受;等等
2022-02-27 23:21:25
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一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因;第二要协商一致。
即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。如用人单位违法调岗,员工可以不服从,并通过法律途径进行救济
即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。如用人单位违法调岗,员工可以不服从,并通过法律途径进行救济
2022-02-27 23:44:22
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