我 不 懂 保底工资怎么算,规定一个月休三天,可休息的不止三天,我 怎么给他们算工资

更新时间:2023-01-17 13:53:31人浏览
问题描述:
我不知道如何计算最低工资。规定我一个月可以休息三天,但我可以休息三天以上。我如何计算他们的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助60056人 · 响应时间 平均5分钟内
具体要看用工单位对此的规定
2022-02-27 19:43:34
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助72865人 · 响应时间 平均4分钟内
应以实际加班情况为准
2022-02-27 19:46:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助102945人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,结合单位规章制度而定吧
2022-02-27 20:01:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助189415人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:最低工资是国家为了保障大家的基本生活而规定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
2023-01-17 13:53:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝加班不算旷工。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特
劳动纠纷
次播放
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦节加班工资怎么算
元旦节加班工资怎么算
我们都知道国家对于元旦节是会放三天假的,虽然说是三天假,但是只有一天属于法定假日,而其余两天是其他的周六日串休过来的,所以和法定假日不同,即使加班也不会支付三倍
加班费
人浏览
你好,是可以与单位核实的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假一个月工资怎么算
病假一个月工资怎么算
劳动者患病或非因工负伤,一个月的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月。单位可以低于当地最低工资标准支付病
劳动纠纷
人浏览
你好,工资问题,首先根据你与所在单位签订的劳动合同约定的工资计算方式,按照正常劳动法,每个月工作日基本是21天,全勤工资除以21天是按日薪酬,公休工资应当正常发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假一天工资怎么算
请病假一天工资怎么算
劳动者请病假一天的工资可以按劳动合同约定的工资来计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80
劳动纠纷
人浏览
您好,按合同约定进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班工资怎么算
法定节假日上班工资怎么算
法定节假日上班工资的算法:国家规定法定节假日的工资至少为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
劳动纠纷
人浏览
国庆节加班七天工资怎么算
国庆节加班七天工资怎么算
许多岗位确实是在节假日的时候更加忙碌,因为他们需要帮助更多的回乡人维护秩序,帮助他们回家与亲人相聚,但是国庆节加班七天工资怎么算的?更多关于国庆节加班七天工资怎
假期待遇
人浏览
不足一个月离职工资怎么算
不足一个月离职工资怎么算
不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月
劳动纠纷
人浏览
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休假工资怎么算
休假工资怎么算
法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法
劳动纠纷
次播放
带薪休假的工资怎么算
带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
劳动纠纷
次播放
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
春节怎么算加班工资
春节怎么算加班工资
根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资,用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且为劳动者安排补休
劳动纠纷
次播放
您好,按合同约定进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询