如果是2014年12月1日入职，2016年5月1日离职，那么有双倍工资补偿吗入职一直没签合同
更新时间：2023-01-17 14:10:24人浏览
问题描述：
如果您于2014年12月1日开始工作，于2016年5月1日离开，是否有双倍薪酬？你从一开始就没签过合同
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离职后，劳动者不一定能主张双倍工资。我国相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-01-17 14:10:24
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