3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是工作原因，可以要求承担。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合具体情况分析处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中，突发脑溢血，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般不属于工伤，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤赔偿，具体可以详谈
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发疾病属于工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚，在上班时间突发疾病算不算工伤，这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
工伤认定
人浏览
您好，请问是否是由于工作原因导致的疾病吗？如果是由于自身的原因的情况的话，用人单位这边可能只会给予一部分道义上的补偿。不过，你们有保险吗？建议尽快处理，具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
