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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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个人工伤申请流程有哪些?第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊
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你好，单位的行为涉嫌构成违法的，你可以向劳动监察大队投诉解决的，
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建议申请劳动仲裁
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您好，方便把合同内容看看吗，我这边帮您先具体分析下
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您好，建议申请劳动仲裁
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三问周五下午加周末小短假
《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，落实带薪休假、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，将给民众的休假模式带来哪些变化？为激发旅游消费热情、扩大旅
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你好：可以起诉解决
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为什么要放“周五下午+周末”小短假？
最近国务院提到落实带薪休假的一些具体信号，当中有鼓励有条件单位夏季休周五下午+周末小短假。而周末两天半短假具体是怎么安排？周末两天半小短假是不是带薪休假的变种？
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可以向劳动部门投诉
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