请问私企加班工资是不是必须按照劳动法规定 平时1.5 周末2.0 节假日3.0倍的计算方法呢。
更新时间：2023-01-17 15:31:55人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198642人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者加班，工作日时薪不低于平时工资的
1.5倍，双休日与法定节假日分别不低于平时工资2倍或3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
1.5倍，双休日与法定节假日分别不低于平时工资2倍或3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2023-01-17 15:31:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极向劳动局反应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般属于调休，不属于加班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你加班多久了，工作几年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法法定节假日加班规定
很多公司由于工作岗位比较特殊，所以实行的是轮班调休的工作方式，但是按照我国的法律规定，如果是法定节假日加班的话，公司应该给员工相应的加班补偿，那么劳动法法定节假
加班费
人浏览
您好，加班几小时那种是按平时工资的1.5倍算的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
