现打算离职，但培训前并没有约定培训服务期或者签订任何培训有关的协议，请问这种情况要赔付违约金吗
更新时间：2022-02-27 13:05:22人浏览
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根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效
2022-02-27 12:47:47
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-02-27 12:54:06
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-02-27 13:05:22
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你好，需要按照合同约定处理
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可以申请劳动仲裁的
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可以补签。如果培训前没有说明服务期等问题，培训后员工可以拒签
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你好！这需要结合协议的内容进行确定
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培训协议是合同的一部分
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用人单位为员工提供了技能培训，并实际支出了费用，可以约定服务期，服务期内提前离职的需要按比例支付赔偿。具体是否是技能培训可以根据提供的材料判断
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公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更
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如果公司支付了费用，没到服务期，需要承担赔偿相关费用
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您好，需要进一步沟通详细情况
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法律分析：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期
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