3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50977人 · 响应时间 平均4分钟内
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-02-27 11:25:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退员工怎么赔偿
我们知道劳动法都是保护劳动者合法权益的，也明确规定了用人单位辞退员工的条件，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，接下来就由法律快车小
辞退
人浏览
员工被公司开除，解除劳动合同怎么办？1、在沟通无效的情况下，向企业发EMS快递，快递封面写上”XX不同意公司开除，要求恢复工作的声明“，里面内容写不同意对员工开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体什么情况，有没有合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十五年你能主张的补偿和赔偿较高
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是代表公司还是代表员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在计算离职赔偿N+1时，通常有两种处理方式：首先是支付基于法定规定的经济补偿金，即N的部分；其次是额外支付一个月工资，即+1的部分。具体采取哪种方式，取决于解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，你可以通过以下方式确保工资权益得到保障：1.与用人单位签订明确的劳动合同，明确工资支付方式、时间等；2.保留工资支付记录，如银行转账记录、工资条等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定了加班制度。在正常情况下，用人单位需要支付加班费作为劳动者加班的补偿。如果遇到特殊情况，也可以考虑安排调休。如果用人单位违反了加班规定，劳动者有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这要看你们公司的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
伤残鉴定需提交全面材料。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定需提交工伤申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。伤残鉴定还需损伤初期和治疗后的医疗影像资料等。材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您媳妇的情况需要先进行工伤认定，随后根据《中华人民共和国社会保险法》进行伤残鉴定，才能确定伤残等级及赔偿金额。未能及时处理工伤认定和伤残鉴定，可能会影响您媳妇享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们是怎么签署的劳动合同？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方签订合同，只要不违反法律即可，不需要法律认定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
