我妹妹18岁。因为困惑，她和雇主（酒吧）签订了劳动合同。经过两天的培训，她在上班前就离开了。雇主说，我妹妹需要赔偿6000元的违约金和伙食费、车费。各种费用共8300元。你需要赔偿吗？
更新时间：2022-02-27 06:17:45人浏览
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我妹妹18岁。因为困惑，她和雇主（酒吧）签订了劳动合同。经过两天的培训，她在上班前就离开了。雇主说，我妹妹需要赔偿6000元的违约金和伙食费、车费。各种费用共8300元。你需要赔偿吗？
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-02-27 05:49:24
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解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
2022-02-27 05:57:33
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-02-27 06:17:45
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