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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条
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你好，请问有签订劳动合同吗
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你好，可以要求单位支付违法辞退的经济赔偿金，工作年限*平均工资*2
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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您好，孕期法律规定不得辞退，这属于违法解除，可以获得双倍经济补偿金。
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你好，孕期辞退你的理由是什么呢？是否有签订劳动合同呢？
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发生事故保险事故后主张索赔，就根据人身损害和财产损害进行理赔，有相应的标准。
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如果是大家的医保卡都无法读取，可能是医保网络中断或者医保程序故障。此时，可以让收费处咨询医疗机构的技术部门，获取答复。如果只有您看的医保卡无法读取，可能是医保卡
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1、公司不可以安排哺乳期女员工加班。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工
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法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据
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你好，建议订立还款协议
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，不合法的哦，你可以要求足额支付薪资
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