公司欠员工三个月工资不发，去劳动监察大队投诉，只能通过电话联系负责人，负责人拒不配合，工资要不回来。
更新时间：2022-02-26 22:58:45人浏览
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-02-26 22:58:45
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您好！如果老板不配合是可以申请仲裁的，，请问是出于什么原因一直未发工资呢？目前是拖欠了您多少工资呢？之前有签署过相关的劳动合同吗？您这边可以跟我说一下详细的情况
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你好，报警，然后向法院起诉解决。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，找劳动监察大队解决。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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索赔合同违约赔偿的起诉需要确定起诉法院的方法，方法如下：（一）合同有约定管辖法院的，以合同约定的为准。（二）合同没有约定管辖法院，或者约定不明的，在被告住所地或
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单位对主动辞职的劳动者扣工资是不合法的，可以要求发放实际工作的工资，如果公司不给，可以去劳动部门投诉维权。
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你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
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通常居间协议约定为收受定金的一方如毁约，应当双倍返还定金；支付定金的一方如毁约，则丧失定金。虽然房东签了居间协议，而且也收了定金，如果房价涨得比较多即使双倍返还
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