这几天公司让我续签合同我以公司在我合同期内单方面降职降薪为由拒绝续签合同，公司然后说我不想续签合同就写个辞职报告让我办离职手续我也拒绝了，跪求指点我接下来具体该怎么维护我的权益
更新时间：2022-02-26 20:41:12人浏览
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公司在劳动合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的
2022-02-26 20:15:29
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已帮助121564人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-02-26 20:18:56
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根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金
2022-02-26 20:41:12
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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您好，协商不成，可申请劳动仲裁
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这个是不符合劳动法规定的
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您好，您好，根据你合同的约定，您现在合同还没到过期的时间，是需要继续履行的建议，可以把详细的情况跟我说明，我将竭诚为您服务
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，你可以要求不去远的公司
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劳动合同到期，不续签劳动合同：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单
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