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法律分析：无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-01-17 18:55:45
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