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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的
2022-02-26 18:42:16
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离职是否可以随时走，需要根据具体情况来决定。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等等
2022-02-26 18:49:16
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2022-02-26 19:00:17
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿等等
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按公司规章制度来结算
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你好，可以要求立即结清工资，根据你们约定的工资计算。
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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，
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您好，可以双方沟通协商解决
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您好，可以当天结算，也可另行约定时间
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谁提出离职？是否提前通知？通常办理离职手续同时应结清工资
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法律分析：劳动者辞职的，依据《工资支付暂行条例》规定：用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
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你好，可以要求立即结清工资，根据你们约定的工资计算。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，工资发放时间一般以用人单位相关规定为准。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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