合同约定综合计算工时工作制，但没有申批，我可以以未足额支付劳动报酬解除合同吗？是否有经济补偿吗
更新时间：2022-02-26 11:21:16人浏览
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根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同补偿分以下三种情况：
1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。
2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金，等等
1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。
2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金，等等
2022-02-26 11:05:31
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-02-26 11:12:59
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