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劳动纠纷律师团队
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不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-02-26 09:51:17
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直接申请劳动仲裁
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可以与公司协商解决,不能协商可以申请仲裁
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用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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对方不发工资,你可以申请劳动仲裁的,并且是到公司所在地的劳动仲裁机构处理。
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您好,劳动监察大队投诉
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你好,请问拖欠了多少金额呢
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,可以先与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案,以保障您的最大权益
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私立学校离职不发工资,在申请劳动仲裁前,你需要收集相关证据。首先,保留与学校的劳动合同、工资单、银行转账记录等直接证明劳动关系和工资支付情况的证据。其次,如有与
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您好!一般缴纳社保会影响应届生身份。
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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您好!有没有做伤残鉴定?
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您好 可以去社保局咨询情况
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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