3位律师解答
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不合理，员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付，员工可以选择向法院申请支付令，或
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处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
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公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
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公司无权扣押员工工资，包括员工的配偶，这是不合法的。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
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处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通，及时退还多余工资，以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
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公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
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该员工和哪家公司存在劳动关系在先呢
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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针对公司扣工资的情况，劳动者可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因；其次，如果认为扣工资不合法，可以向劳动行政部门进行
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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