请了病假,他单位对他实行了调岗降薪。问:他单位对他降职降薪合法合规吗?有违反合同法哪条规定吗?
更新时间:2022-02-25 17:14:26人浏览
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未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
2022-02-25 16:59:12
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已帮助135885人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-02-25 17:03:53
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你好,调岗降薪属于变更劳动合同行为,用人单位需要与你协商一致,如果不能达成一致而离职,是可以要求补偿的
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你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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你好,可以指导你辞职拿到经济补偿金
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可以向劳动局投诉举报
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您好,您具体情况是怎样的。
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