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临时工合同到期后不续签能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护
2022-02-25 14:35:26
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿
2022-02-25 14:40:17
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劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，要进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，要进行经济补偿
2022-02-25 14:47:24
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