是否有法律效应,而且只是签了一年合同,试用期就有三个月,是否合法?

更新时间:2022-02-25 14:08:47人浏览
问题描述:
您好,公司发了一封电子邮件要求将试用期延长两个月。有法律效力吗?如果只签订一年合同,试用期为三个月。这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
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用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
2022-02-25 13:52:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147396人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与员工签订的是试用期合同,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额
2022-02-25 13:54:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助179065人 · 响应时间 平均5分钟内
只签订试用期合同是无效的。法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
2022-02-25 14:08:47
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