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员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退手续，否则，将承担不利的法律后果
2022-02-25 13:26:14
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根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司
2022-02-25 13:33:19
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-02-25 13:48:09
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你好，依据双方之间劳动合同约定办理的。
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建议固定书面证据吧，你的情况以后建议用邮政快递的方式来提交书面辞职信
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您好，这种情况可以协商处理的
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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您好，劳动者辞职单位不批的，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁解决处理
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你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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您好，一般提前三十天书面通知可以解除劳动合同。
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1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议
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试工七天结束后无需再干第八天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，七天试工期满即结束，无需额外工作一天。若雇主有其他要求，请与雇主沟通确认。未及时处理可能导致
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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以
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员工乘坐通勤车的时间，不算作工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动
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孕妇主动辞职，公司无需赔偿。但应支付其实际工作时间的工资。若公司无过错而孕妇主动离职，不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形。若不及时支付工资，可能面临法律
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，劳动仲裁需要劳动合同，收入证明
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劳动纠纷仲裁逾期未给出裁决书的原因可能涉及多种因素。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构需要在一定期限内作出裁决。但如果案件复杂、证据不足或者需
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有权获得相应报酬。依据《劳动合同法》，即使工作未满约定时间，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。提前解除合同应提前三日通知雇主，雇主不得随意克扣工资。如未及时处
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你好，正常情况喝酒的人有一定责任的
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