在一家建材工厂上班，大脚趾骨折，没有签劳动合同，厂里也没给我申报工伤认定，我这个该怎么办啊？
更新时间：2022-02-25 12:29:08人浏览
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请
2022-02-25 12:25:19
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民事法律律师团队
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已帮助194573人 · 响应时间 平均1分钟内
发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请工伤。
2022-02-25 12:29:08
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您好，可以要求公司赔偿的
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您好，建议您先申请工伤认定，再谈后续的赔偿事宜。
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，建议是先申请工伤处理，上班时间造成骨折的，一般可能有工伤。
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你好 可以申请工伤认定享受工伤待遇。
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你好：可以向劳动部门申请工伤认定，工伤认定后再进行伤残鉴定，享受工伤保险待遇
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工伤维权先申请工伤认定，确认属于工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜，协商
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只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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