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企业辞退员工有以下几种情形：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
6、员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。另外，领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
6、员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。另外，领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
2023-01-18 01:53:46
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