公司签合同后，工作半年，公司提出当月离职的没有提成，只有底薪而我们就是靠提成和很低的底薪挣钱的。
更新时间：2022-02-25 10:27:02人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正式员工离职提前30天书面辞职，做满30天就可以走了，离职当日结算工资，如果单位拖欠你的工资，你可以去申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同是如何约定的，若有有关提成的约定且公司违约，则可以要求补偿及提成等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商解决。如果合同中有约定底薪与提成一起发的，可以要求单位按照合同履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况需要你与老板协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经过劳动者催告，单位仍不支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
