工作中与上司发生争吵,公司以顶撞上司,消极怠工不服从管理为由解雇我合法吗?我可以要求赔偿金吗
更新时间:2022-02-24 21:19:38人浏览
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的,可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-02-24 21:06:20
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您好,请问对方是怎么跟您说的辞退呢?辞退您的时候是否有给您相应的记录?能辞退的凭证等,如对方未按照劳动法的规定而任意解除劳动合同,您是可要求对方支付相应的赔偿,
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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顶撞领导一般不属于严重违纪,一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;用
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你好,可以要求停止侵害、排除妨害、返还财产、赔礼道歉并赔偿损失的哦。
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您好,依据单位规章制度规定办理,
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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
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去劳动局投诉,或者申请仲裁
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具体情况如何的呢
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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你好!要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟,最好提前联系一下。
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