我们公司实行工资计件制,不给基本工资,这样合理合法吗?

更新时间:2022-02-18 19:23:14人浏览
问题描述:
公司实行计件工资制,底薪25000元,计件工资单独计算。但是,加班工资只支付当月计件工资,平均每天计件工资的两倍,没有基本工资。也就是说,如果我这个月的计件工资是300元的话,每天只有10元加上基本工资,周末一天只有20元。这是否合理合法?
1位律师解答
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-02-18 19:23:14
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