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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-02-17 13:35:30
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试用期未签劳动合同违法。处理方式：1.要求单位立即签订；2.向劳动行政部门举报；3.如超过一个月未签，可要求支付二倍工资；4.超过一年未签，视为无固定期限合同，
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