公司给员工旷工扣工资太多协调不成申请仲裁有补偿不。

更新时间:2023-01-20 13:06:57人浏览
问题描述:
公司因员工缺勤扣薪过多,协调未申请仲裁。没有补偿。非常感谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157251人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
2022-02-16 12:39:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助65159人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请仲裁要求赔偿相关损失。你工作多长时间了
2022-02-16 12:41:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助127406人 · 响应时间 平均5分钟内
协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
2022-02-16 12:59:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助101185人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:公司无故扣工资,可以和公司协商,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉。
2023-01-20 13:06:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖欠辞职员工的补偿
公司拖欠辞职员工的补偿
公司拖欠辞职员工的补偿,员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位解除或者终止
劳动纠纷
次播放
您好,申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资仲裁有补偿吗
拖欠工资仲裁有补偿吗
劳动者因单位拖欠工资而申请仲裁,一般没有额外的补偿,但劳动者因此而解约的,则会有补偿。如果劳动者是向劳动行政部门投诉,用
劳动纠纷
人浏览
尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工开除有补偿吗
员工旷工开除有补偿吗
单位因员工旷工而依法予以开除的,没有补偿。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规
劳动纠纷
人浏览
您好,具体情况和劳动机关说明
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职 要扣多少工资
旷工三天自动离职 要扣多少工资
旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为
劳动纠纷
人浏览
你好:申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么扣工资
员工旷工怎么扣工资
一般情况下,出现员工无故旷工,用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退
劳动纠纷
人浏览
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
是什么原因申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金拖欠超时有补偿吗
离职补偿金拖欠超时有补偿吗
离职补偿金拖欠超时有赔偿金。解除或者终止劳动合同,用人单位未依规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济
劳动纠纷
次播放
仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了
劳动纠纷
次播放
你好,离职后公司应该根据员工的出勤等实际工作时间发放工资,如有加班费也应发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有赔偿吗
旷工被公司辞退有赔偿吗
旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责
劳动纠纷
人浏览
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询