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原因如下,
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。
2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。
3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。
2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。
3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作
2022-02-14 12:36:45
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-14 12:47:55
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