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劳动争议仲裁委员会裁定不予受理,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:
(一)属于劳动争议案件的,应当受理;
(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理
(一)属于劳动争议案件的,应当受理;
(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理
2022-02-12 10:26:03
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劳动仲裁知识
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社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:如果因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议,属于劳动仲裁和人民法院的受案范围
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您好,劳动仲裁一般是不收受理费的。具体情况立案人员会告知您。
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你好,你是劳动者还是用人单位?什么原因要申请劳动仲裁?
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对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁时
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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围,具体有以下:违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受
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您好,劳动仲裁一般是不收受理费的。具体情况立案人员会告知您。
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劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单
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劳动仲裁受理的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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劳动仲裁,多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。
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一般说来,劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件:(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是
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