请问~明明能保住孩子~她要是强行让医生打掉~那么我要承担责任吗?我主要的目的是想知道这次事故~去除保险公司应出的部分~我本人大概要花多少钱?我是主要责任~对方是次要责任~我就想知道我大概要出多少钱~如
更新时间：2019-03-17 09:40:51人浏览
问题描述：
我开车经过红点附近~我正常行驶~和前方一电瓶车发生碰撞~电瓶车上有2女一小孩~其中1个是孕妇~孕妇怀孕2个月左右~她说她肚子痛~可能导致流产~但是她当时没有出血~没有流产的先兆~结果住院用了保胎药~医生说观察几天~如果肚子痛就保不住了~结果我家属去看她~她说比前几天好多了~不那么痛了~可是第3天到事故大队处理的时候~她家属却说孩子保不住了~要打掉~~我想请问~明明能保住孩子~她要是强行让医生打掉~那么我要承担责任吗?另外一名到时事故发生的时候她都可以站起来~到医院的时候她也是正常活动~可是第3天却说她腰部骨折~我不知道怎么办~现在我是主责任~她是次要责任~我是正常行驶~而她却是在非机动车上行驶~她也违章了啊~我的车只有交强险~没有商业险~我想请问一下~这次事故大概我需要花费多少钱~保险公司出的钱除外~我自己要出多少钱?我想知道咯大概的价钱~~粗略帮我计算下行吗~谢谢你了?问题补充：我主要的目的是想知道这次事故~去除保险公司应出的部分~我本人大概要花多少钱?我是主要责任~对方是次要责任~我就想知道我大概要出多少钱~如果我出的钱多了~我打算请律师全权代理我处理~因为我对这方面不懂比如对方要求赔偿1-10万的话~去除保险部分~我应该出多少钱麻烦你们说的详细点~谢谢了~还有~我的车~只有交强险~没商业险~对方是电瓶车~没有保险~我是桥车方~~我的意思是~如果她是因为想要钱~强行流产~那么医院医生会给他开?因为本次事故~导致保胎不成~流产~~的证明吗?请你们说简单点~我看不懂啊~请问~明明能保住孩子~她要是强行让医生打掉~那么我要承担责任吗?我主要的目的是想知道这次事故~去除保险公司应出的部分~我本人大概要花多少钱?我是主要责任~对方是次要责任~我就想知道我大概要出多少钱~如
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医院医生如果存在违规操作，导致胎儿流产，给孕妇带来了相应的精神损失和经济损失，是需要承担相关的责任的。建议可以先做医疗过错鉴定，保存相关的病历，发票等等证据，可选择向有关部门投诉或者诉至法院。
2019-03-17 09:22:07
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已帮助121272人 · 响应时间 平均4分钟内
若非因员工过错或法定事由，医院作为用人单位单方面提出解约的，属于违法解除劳动合同，单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。
《劳动合同法》相关法律规定如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》相关法律规定如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-03-17 09:26:24
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
”“医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”其计算公式为：
医疗费赔偿金额 ＝ 诊疗费 ＋ 医药费 + 住院费 + 其他
”“医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”其计算公式为：
医疗费赔偿金额 ＝ 诊疗费 ＋ 医药费 + 住院费 + 其他
2019-03-17 09:40:51
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医疗事故承担次要责任的医院的赔偿比例次要责任承担20%～40%，轻微责任承担比例不超过10%。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：
(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成
(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用
(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。
(4)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。需要注意的是，上述四种责任程度划分仅仅是定性，而没有完全解决定量的问题，即具体应承担多少比例的责任。有人认为，主要责任应承担60%～90%，次要责任承担20%～40%，轻微责任承担比例不超过10%。
(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成
(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用
(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。
(4)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。需要注意的是，上述四种责任程度划分仅仅是定性，而没有完全解决定量的问题，即具体应承担多少比例的责任。有人认为，主要责任应承担60%～90%，次要责任承担20%～40%，轻微责任承担比例不超过10%。
2019-03-17 09:34:32
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