3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123362人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-02-08 11:35:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职以后，可以投诉企业未缴社保，企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工会如何维护职工权益
工会就是保证相应的职工权益的一个组织，大型股份有限公司就是存在一个工会的，工会保障职工的权益也是需要按照相应的规定来进行的。下面就让法律快车小编为大家带来工会如
职工生育保险
人浏览
针对公司单方面解除劳动合同的情况，常见的处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同。具体采取哪种方式需根据具体情况和法律法规来判断。若公司违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业怎样维护职工权益
企业是由很多人组织而成的团体，他们有着共同的目标，追求共同利益。但是在有些情况下企业需要做出一些举措去保护职工权益。那么，企业怎样维护职工权益呢？我相信你一定会
员工管理
人浏览
请告知辞退的理由来为你分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司无故开除，应得到赔偿金。赔偿金额按工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿，如果工作不满半年，则支付半个月的工资。这是根据《劳动合同法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
