加班,上班,值班的区别?

更新时间:2023-01-22 18:52:46人浏览
问题描述:
加班、工作和值班之间的区别是什么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助182321人 · 响应时间 平均5分钟内
需要看是什么情况下的加班和值班
2022-02-08 10:06:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199328人 · 响应时间 平均2分钟内
加班和值班的定义:值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任。加班则指劳动者在平时正常工作时间继续做着自己的工作。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023-01-22 18:52:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班和值班的区别是什么
加班和值班的区别是什么
加班和值班的区别是:1、加班是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作。按照我国相关法
讨薪
人浏览
加班是需要支付加班费的,具体要看是什么时候加班了,分别是百分之150、200、300 。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时间算工伤吗
加班时间算工伤吗
加班时间因工受伤的算工伤。《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡
劳动纠纷
次播放
您的问题表述的不是很清楚,一些关键性问题没有提到,建议进一步咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
午休加班算加班费吗
午休加班算加班费吗
用人单位如果在午休时安排劳动者加班的,应当支付加班费。如果劳动者自愿加班的,则单位不需要支付加班费。用人单位由于生产经营
劳动纠纷
人浏览
结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天值班算加班吗
星期天值班算加班吗
劳动者在星期天值班,如果是因单位的生产经营需要而在原工作岗位和非工作时间内继续从事劳动,则算加班。用人单位安排劳动者在星
劳动纠纷
人浏览
你好,不能。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不发工资、加班没有加班工资的先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日加班可以换成调休,行吗?
双休日加班可以换成调休,行吗?
双休日的加班工资是可以换成调休的。如果单位时候安排加班员工补休的,那不需要支付加班费。法律规定用人单位可以对员工进行调休
劳动纠纷
人浏览
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
值班与加班是否是一样的
值班与加班是否是一样的
值班与加班并不一样,值班是因一定的特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因工作需要原工
劳动纠纷
人浏览
值班是否算加班,值班和加班有什么不同
值班是否算加班,值班和加班有什么不同
值班一般是不算加班的;值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作,加班是因工作需要原工作岗
劳动纠纷
人浏览
你好,提前30日提交书面辞职申请,30日后才能离职,建议你在公司待到10月19号再离职,或者让公司给你出具书面离开公司的通知,对于加班费情况,要看你们公司的制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
值班并不算加班,加班是有加班费的。如果加班不给加班费时,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投
劳动纠纷
人浏览
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
劳动纠纷
次播放
可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询